保定北國商城李志博

        匠心精神，源于執著，北人精神，源于熱愛。

        03年加入北人大家庭，當時的北國還是一棟充斥這鋼筋水泥的普通樓房，對于一個從沒有從事過百貨的行業的小白，入職的第一項工作就是培訓。聽的最多的也是前輩師兄、師姐和領導們的“要有北人精神”要“勇爭第一”！

        什么是“北人精神”？什么又是“勇爭第一”？我心里充滿疑問，是永遠位于第一位嗎？是什么事情都要做的最好嗎？懷著這樣的疑問開始了一天的工作。

        培訓無疑是枯燥的，看著一個一個石家莊的經理們在我們旁邊拿著圖紙，快步從我們身旁走過，心里閃過小小的期望，我什么時候可以成為她們？一天我們正在培訓中，為我們培訓的是從石家莊過來的男經理，一邊講著理論知識，一邊打著大大的哈欠，“這是什么態度！”我不由得心中腹誹。當培訓間隙，大家都休息的時候，男經理居然蜷縮在椅子中睡著了，這讓大家無比詫異又覺得好笑，就在這時另一個經理走過來，跟我們說，他們昨晚安排品牌上柜整整工作了一晚，今天因為要給我們培訓，所以沒有一個人休息，繼續堅持工作。聽到這里我有些汗顏，他們跟我們都是同齡人呀，這樣的不畏辛勞，就是因為他們是“北國人”，我想這就是“勇爭第一”吧！

        隨著時間的推移，我成為了皮鞋商場的一名助理，負責與品牌公司對賬結算工作。一天經理突然打電話，讓我到辦公室找她，來到辦公室，看到一個品牌供應商正怒氣沖沖的向經理發脾氣，告我的狀，說我計算有誤，少結了賬款。經理當時沒有問我的情況就大聲地批評了我，并要求我把結賬明細計算好，發給她和供應商各一份，從新核對。離開辦公室我心里像堵了棉花，我不明白，相處這么久的領導了，難道就不能信任我一下，問問我的具體情況再判斷對錯嗎？堵著氣，我將結算明細發給經理，就不在理會這件事了，可第二天我又被叫到了辦公室，“這回不是又挨批吧？”我心里有些打鼓。讓我沒想到的是，進入辦公室，經理向我誠摯的道了歉，因為她看過結算明細，仔細核對后，發現是供應商沒有看明白，導致供應商誤會了，所以經理在和供應商說明情況后，第一時間找我，向我道歉。領導還能向我一個下屬道歉？我的心理被莫名的溫暖感動了，我想這也是“北人精神”和“勇爭第一”的一種吧！

        一轉眼我來到北國已經17年了，雖不說滄海桑田，但保定市場的商業格局也有了天翻地覆的變化，裕華路已經不再是那樣的輝煌，新興的商業體一個一個的崛起，北國也面臨著經營面積小、停車難、物業設施老化等諸多問題，面對困難，我們心里無比強悍，因為我們知道，我們應該有，且一定有的北人精神。

        2020年11月28日保定北國商城拉開了17周年店慶的序幕，當天商城整體銷售超過同期店慶首日銷售1%，雖然只是一個百分點，但對剛剛走出疫情陰霾不久的我們，無疑是一支強心針。

        這個成績包含著我們全體員工前期工作的付出，店慶前商城按照個人能力、特長，將各部門負責人、科員劃分為5個小組，包括活動文案、宣傳、貨品調度、異業活動、氛圍布置方方面面。每個團隊全力以赴，我們一線經營商場與供應商伙伴一同發力，最新、最潮的貨品從全國各地一批一批運送而來，擺滿了專柜、庫房；每一條微信都來自我們企劃團隊的精心編輯；看到的所有的內容全部來源于我們自己內部，所以北國的店慶是一場全民皆兵、全民皆勝的戰役。大家都成了保定北國的廣告員、宣傳員、服務員和推銷員，在公交站、在小區、在超市、在每一個單位的身邊，我們走到大家中間去了，把店慶的消息一點一點介紹給顧客聽，兩個經理掃街中因為嚴寒發了燒，但他們沒有叫苦，沒有叫累，更沒有要求休息，一直奮斗在經營一線。

        同時我們創新營銷，自建企業微信，共創立202個外部群，群成員共12600人。利用企業微信，將一萬多名忠誠顧客聚集在我們的保定北國身邊。

        什么是北人精神，什么又是勇爭第一，經過17年的思考，我想它是勇于剖析自我，敢于挑戰自我，迭代自我的勇氣；是充滿創新，不斷學習，不斷永攀高峰的睿智，是腳踏實地，不務虛的實干精神；更加是追求卓越，將自我和集體發揮到最優狀態的能力。

        北人集團就像一艘航母，一個屹立在河北的商業巨人，是成千上萬擁有北人精神的人，擁有北人熱情的人，擁有勇爭第一志向的人，共同努力，拼搏，奉獻而鑄就的！俗話說，三百六十行，行行出狀元，在平凡的崗位上，我們愿意奉獻我們的所有，以這種北人精神為準則，踏實工作，繼往開來！我同樣相信，只要我們秉承這個意志，那么北人集團的巨艦必將行穩致遠！

        堅強、創新的北國人，始終相信精誠所至、金石為開，我們相信“做”就是最好的語言。